¿Cómo son los salarios en el sector de la prevención de riesgos laborales y SPA?

En estos últimos años de gran incertidumbre en empresas de todos los sectores, se ha puesto en valor la labor que realizan los responsables en prevención de riesgos laborales (PRL) en cualquier compañía.

Este contexto favorece tanto a prevencionistas de riesgos laborales que formen parte de cualquier empresa como a técnicos de servicios de prevención ajenos (SPA).

No hay duda de que la demanda del sector de PRL ha aumentado de forma exponencial. Ahora bien, ¿se adecuan sus sueldos a su importante papel en el escenario actual?

En este post hemos analizamos hasta qué punto están valorados los responsables en prevención de riesgos laborales. Al menos en lo que a salarios se refiere.

¿Cuál es el sueldo de un responsable en prevención de riesgos laborales (PRL)?

Es frecuente preguntarse cuánto cobra o debería cobrar un técnico en prevención de riesgos laborales que forme parte de la plantilla de una empresa o SPA. Y la respuesta, como casi siempre, es… depende.

Depende de la zona en la que se ubique la empresa y su tamaño, así como de la experiencia y categoría profesional del trabajador. Del mismo modo, también influye el grado de peligrosidad de la empresa y el nivel de especialización alcanzado por el técnico en PRL.

Debemos recordar que el género del aspirante nunca puede ser un determinante a la hora de elegir el salario a percibir. Esta realidad viene recogida en el Real Decreto sobre igualdad retributiva, donde, entre otros aspectos, se establece la obligación de llevar un registro salarial de los empleados.

La ubicación de la empresa y la experiencia influye en el salario

Datos estimados para el ejercicio 2025-2026 basados en el cruce de las Guías Salariales de LHH (Grupo Adecco) y los registros retributivos regionales de portales especializados (Indeed y Glassdoor) reflejan un incremento notable en las bandas retributivas de los responsables de prevención, seguridad salud y medio ambiente (EHS/HSE). Según este informe, los técnicos de prevención de riesgos laborales en PYMES perciben actualmente entre 28.000 € y 42.000 € anuales, dependiendo de su especialización técnica. En el caso de perfiles con alta veteranía y responsabilidades de gestión, el salario puede alcanzar los 55.000 € brutos anuales si operan en sectores industriales de alta complejidad o en multinacionales con sede en centros económicos de primer orden.

La brecha geográfica sigue siendo un factor determinante. Las empresas ubicadas en Madrid, Barcelona y el País Vasco lideran las tablas salariales, donde un técnico senior puede superar los 60.000 € al asumir competencias adicionales en sostenibilidad y auditoría ambiental.

Por otro lado, los datos agregados de portales de empleo como Indeed y Glassdoor, basados en registros de los últimos 24 meses hasta inicios de 2026, muestran una media nacional para el perfil de ingeniero en prevención de riesgos laborales en España es de aproximadamente 32.400 € anuales.

No obstante, las diferencias regionales son acusadas: en provincias con un fuerte tejido industrial como Vizcaya o Barcelona, el salario medio de un prevencionista en riesgos laborales se sitúa por encima de la media (alcanzando los 36.800 € y 34.200 € respectivamente). En cambio, en zonas con menor densidad industrial, la media suele ajustarse a los niveles básicos de convenio, aunque Madrid ha experimentado un repunte significativo en 2025 hasta situarse en los 33.100 €, impulsado por la concentración de sedes corporativas de grandes constructoras y empresas energéticas.

El perfil del HSQE Manager en 2025: Liderazgo y Sostenibilidad

En el actual mercado laboral de 2025, el perfil de HSQE Manager (Health, Safety, Quality & Environment) se ha consolidado como una pieza estratégica no solo en la industria, sino también en el sector energético y tecnológico. Según el último informe de tendencias salariales de LHH (antigua Spring Professional) y la Guía Salarial de Adecco de 2025, este perfil sigue encabezando la lista de los mejor pagados debido a la creciente presión de las normativas de sostenibilidad (ESG).

Para esta posición, las empresas ya no solo exigen la ingeniería y las tres especialidades de prevención (Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología), sino que en 2025 es imprescindible aportar formación en Huella de Carbono y gestión de Sostenibilidad. La experiencia mínima requerida se mantiene en los 5 años, valorándose muy positivamente el dominio de herramientas de IA para la analítica de datos preventivos. La retribución para un HSQE Manager en una empresa media/grande en España se sitúa ahora a partir de los 72.000 € brutos anuales, pudiendo alcanzar los 95.000 € en sectores como el farmacéutico o el energético, complementado siempre con un sistema de bonus por reducción de siniestralidad.

Comparativa Internacional: Sueldos en el extranjero

La brecha salarial con otros mercados se ha mantenido en 2025, impulsada por la alta demanda de expertos en seguridad industrial.

• En el Reino Unido, según datos de Glassdoor de finales de 2025, el salario de un responsable de Salud y Seguridad (H&S Manager) oscila entre las £ 45.000 y £ 85.000 anuales, reflejando el impacto de la inflación y la especialización post-Brexit.

• En Estados Unidos, el portal salary.com sitúa el salario medio de un profesional de EHS (Environment, Health and Safety) en una horquilla de entre 65.000 y 115.000 dólares, dependiendo críticamente de la certificación (como el CSP – Certified Safety Professional) y del estado de residencia.

Convenio colectivo de SPA

En 2021 se publicó en el BOE el acuerdo parcial del III Convenio colectivo nacional de servicios de prevención ajenos. Pero en cuanto al marco regulador en España, tras el agotamiento del III Convenio, en 2024 y 2025 se han consolidado las nuevas tablas salariales tras las intensas negociaciones entre las patronales (ASPREN, ASPA y ANEPA) y los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT).

El nuevo acuerdo marco para 2025 ha actualizado los niveles retributivos para compensar la pérdida de poder adquisitivo. Por ejemplo, el Nivel 1 (Titulados Superiores) ha visto su base incrementada de forma notable, superando ampliamente los mínimos anteriores. Asimismo, el complemento por experiencia ha sido revisado al alza en todos sus niveles (del 3 al 9), asegurando que el personal técnico mantenga un incentivo de permanencia en el sector.

Un cambio relevante en 2025 ha sido la actualización del plus por conducción de unidad móvil, que tras las revisiones de los últimos convenios se sitúa ahora en torno a los 64,50 € mensuales, manteniendo la obligatoriedad de su abono para todo aquel personal que realice la tarea de conducción de forma habitual sin ser su función principal contratada.

* Los niveles 7 y 8 han sido ajustados para cumplir con el SMI 2026.

Complemento por Experiencia (Anual)

Este plus se suma al salario base y se ha actualizado para compensar la antigüedad en el sector:

• Nivel 3: 396,48 €

• Nivel 4: 150,70 €

• Nivel 5: 150,70 €

• Nivel 6: 184,76 €

• Nivel 7: 186,13 €

• Nivel 8: 79,59 €

Otros conceptos actualizados 2025-2026:

• Kilometraje: Se ha consolidado en 0,26 €/km.

• Plus de conducción: Como vimos antes, para personal no contratado específicamente como conductor pero que use la unidad móvil, se sitúa en torno a los 64,50 € mensuales.

• Jornada máxima: Se ha reducido ligeramente a 1.705 horas anuales.

En cualquier caso, es evidente que el sector de la PRL está en auge y que su demanda en el mercado ha aumentado. Por ello, es de esperar que sus sueldos vayan subiendo en la misma proporción.

¿Qué opinas de estos sueldos? ¿Crees que se ajustan a la realidad actual del mercado laboral en España?