¿Cómo son los salarios en el sector de la prevención de riesgos laborales y SPA?

Salario en el sector de prevención de riesgos laborales y SPA

Si bien la crisis sanitaria derivada de la COVID-19 ha provocado una gran incertidumbre en empresas de todos los sectores, también ha puesto en valor la labor que realizan los responsables en prevención de riesgos laborales (PRL) en cualquier compañía.

Hoy en día, los responsables en PRL son más necesarios que nunca para garantizar con un protocolo COVID empresarial un entorno más seguro y saludable.

Este contexto favorece tanto a prevencionistas de riesgos laborales que formen parte de cualquier empresa como a técnicos de servicios de prevención ajenos (SPA).

No hay duda de que la demanda del sector de PRL ha aumentado de forma exponencial. Ahora bien, ¿se adecuan sus sueldos a su importante papel en el contexto actual?

En este post hemos analizamos hasta qué punto están valorados los responsables en prevención de riesgos laborales. Al menos en lo que a salarios se refiere.

¿Cuál es el sueldo de un responsable en prevención de riesgos laborales (PRL)?

Es frecuente preguntarse cuánto cobra o debería cobrar un técnico en prevención de riesgos laborales que forme parte de la plantilla de una empresa o SPA. Y la respuesta, como casi siempre, es… depende.

Depende de la zona en la que se ubique la empresa y su tamaño, así como de la experiencia y categoría profesional del trabajador. Del mismo modo, también influye el grado de peligrosidad de la empresa y el nivel de especialización alcanzado por el técnico en PRL.

Según la Escuela Internacional de Profesionales y Empresas (EIPE), en España los salarios de responsables o técnicos en PRL oscilan entre 27.000 y 45.000 € al año.

La ubicación de la empresa y la experiencia influye en el salario

Según este centro, el salario de un técnico en PRL «puede llegar a los 65.000 € si se tiene una larga experiencia en el sector y se trabaja en ciudades grandes como Barcelona y Madrid».

Asimismo, la EIPE afirma que «los técnicos de prevención de riesgos laborales perciben entre 28.000 € y 38.000 € al año, llegando en muchos casos a los 50.000 € anuales en los más veteranos y en empresas ubicadas en regiones económicamente fuertes».

Por su parte, la reclutadora de personal Spring Professional presentó en 2019 un estudio que reflejaba los sueldos de responsables de prevención y medio ambiente (HSE) según la experiencia del empleado y la ciudad de la empresa.

Ubicación, empresa y experiencia influye en salario

Sin embargo, el portal de empleo Indeed maneja otros datos. En base a una estimación realizada por este portal a partir de 139 fuentes de empresas, usuarios y empleos en los últimos 36 meses, el sueldo medio de un ingeniero en prevención de riesgos laborales en España es de 21.405 € anuales.

Eso sí, como en los casos anteriores, en este también se afirma que el sueldo varía bastante según la región de la empresa. Así, por ejemplo, en Cataluña el salario medio de un prevencionista en riesgos laborales es más alto (22.512 €) que el de la media nacional, mientras que en Andalucía es más bajo (18.620 €).

Sueldos más altos en Reino Unido o Estados Unidos

Los sueldos de los responsables de PRL en Reino Unido o Estados Unidos, por no hablar de Alemania u otros países nórdicos.

En Reino Unido, según informa la web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, los salarios pueden ir de £ 20.000 y £ 50.000 al año.

En Estados Unidos, según la prestigiosa web salary.com, el salario medio de un técnico en PRL puede oscilar, de media, entre 49.190 y 75.990 dólares.

Y es que, el rango salarial en este país puede variar mucho según incluida la formación, las habilidades adicionales y, sobre todo, la experiencia.

Así lo confirma este sencillo gráfico elaborado por la propia página.

Salarios responsables de PRL en Reino Unido y EEUU

Convenio colectivo de SPA

Cabe decir que en 2017 se publicó en el BOE el II Convenio colectivo nacional de servicios de prevención ajenos.

Este convenio fue suscrito por ASPREN, ASPA y ANEPA, en representación de las empresas del sector, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT y la Federación de Servicios de CC.OO.

En él se establecieron las tablas salariales correspondientes a cada grupo profesional para el año 2018:

Tablas salariales por grupos profesionales

Del mismo modo, se reguló un complemento por experiencia al que tienen derecho los trabajadores que estén incluidos en los niveles retributivos 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9, estableciéndose la siguiente tabla:

Niveles retributivos PRL

Igualmente, se estableció un plus por conducción de unidad móvil de 54,39 € mensuales que debe abonarse «a todo el personal que, sin estar contratado expresamente para desarrollar la actividad de conductor, realice la tarea de conductor de unidad móvil habitualmente».

Asimismo, según el BOE, este plus debe experimentar la misma evolución de incrementos porcentuales que se acuerden en cada momento para la tabla de salarios base.

Desde entonces, todavía no se ha alcanzado un acuerdo para la suscripción del III Convenio colectivo nacional de servicios de prevención ajenos. Este se encuentra aún en una fase de negociación que, desafortunadamente, está siendo demorada por la irrupción de la COVID-19.

En cualquier caso, es evidente que el sector de la PRL está en auge y que su demanda en el mercado ha aumentado. Por ello, es de esperar que sus sueldos vayan subiendo en la misma proporción.

¿Qué opinas de estos sueldos? ¿Crees que se ajustan a la realidad actual del mercado laboral en España?

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