¿Qué dice la Ley de Accidentes de Trabajo en España?

Un accidente laboral es aquel en el cual un trabajador por cuenta ajena sufre daños corporales mientras está en su puesto de trabajo. La ley de Accidentes de Trabajo en España es la encargada de regular la protección a los trabajadores en caso de accidente.

Esta normativa, en su artículo 156, establece algunos parámetros que pueden ayudarte como empresa a determinar situaciones consideradas como accidente laboral. También señala qué acciones deberás tomar ante dichas situaciones.

¿Qué se considera y qué no se considera un accidente laboral?

Según la normativa de accidente de trabajo, existen ciertas condiciones que deben cumplirse para que un accidente sea considerado como laboral. Entre los diferentes supuestos se pueden mencionar:

1. Lesiones sufridas por el trabajador durante el cumplimiento de su actividad laboral.
2. Los accidentes in itinere: cuando el trabajador sufre un percance al acudir o regresar de su lugar de trabajo.
3. Si el trabajador se encuentra desempeñando funciones de delegado de prevención de riesgos laborales o de cargos de carácter sindical, y también al acudir o regresar de dichas actividades.
4. Los accidentes que puedan ocurrir si el trabajador está desempeñando alguna tarea para el correcto funcionamiento de la empresa, aún cuando esta tarea no sea una función habitual de su puesto de trabajo, ya sea que la esté ejecutando por cuenta propia o para cumplir la orden de algún superior.
5. Cuando el trabajo tiene naturaleza de salvamento o cuando estas acciones tienen alguna conexión con el trabajo habitual.
6. Enfermedades contraídas por el trabajador exclusivamente por causa de la ejecución de su trabajo.
7. Enfermedades o defectos físicos que el trabajador padecía con anterioridad, pero que se vean agravados por causa de su actividad laboral.
8. Enfermedades o consecuencias propias del accidente laboral, o que se hayan originado debido al medio que haya adquirido el trabajador para canalizar la mejoría después de haber sufrido el accidente.
9. Aquellos percances ocurridos por una fuerza mayor que sea extraña al trabajo y a las funciones del trabajador
10. Los accidentes ocurridos por imprudencia temeraria del trabajador.

Aun así, según la Ley de Accidentes de Trabajo española, el hecho seguirá considerándose como accidente laboral cuando se deba a la imprudencia del trabajador por la confianza inspirada al realizar diariamente sus actividades, o cuando alguno de sus compañeros o superiores sea culpable de dicho accidente.

Importancia del Tribunal Supremo en las sentencias por accidente de trabajo

En ocasiones no es posible llegar a acuerdos con los trabajadores que han sufrido accidentes laborales en la empresa. Es entonces cuando puedes litigar e, incluso, acudir al Tribunal Supremo para que sea este el organismo encargado de solventar el desacuerdo según la más estricta legalidad.

El Tribunal Supremo ha ratificado en numerosas sentencias que la responsabilidad empresarial en materia de seguridad no es meramente formal, sino de resultados. En este sentido, la justicia subraya que el empresario es el garante de la salud de sus empleados, estableciendo que no basta con una evaluación de riesgos genérica, sino que se deben proporcionar de forma efectiva los equipos de protección necesarios. Cualquier omisión que ponga en riesgo la integridad física del personal constituye una vulneración de los derechos fundamentales.

Asimismo, el Alto Tribunal ha sentado cátedra en el reconocimiento de patologías complejas, como los síndromes de sensibilidad química o enfermedades ambientales derivadas de la exposición a sustancias en el puesto de trabajo. El Supremo determina que, si se acredita que en el entorno laboral existen agentes desencadenantes de una patología, la baja médica debe ser considerada accidente laboral, obligando a las empresas a extremar el control sobre los productos químicos y la calidad del aire.

Pero en 2025 el gran tema fue el teletrabajo. El TS ratificó en varias sentencias de 2025 que cualquier incidente ocurrido en el domicilio durante el horario laboral —incluyendo caídas en la cocina mientras se va a por agua o tropiezos en el pasillo— se presume accidente laboral.  El Supremo blindó así  la «presunción de laboralidad» (Artículo 156.3 LGSS), obligando a las empresas a demostrar que el trabajador no estaba trabajando en ese instante preciso para evitar la baja laboral.

Ansiedad y suicidio como «Accidente Laboral» (2024-2025)

La importancia de la salud mental también ha cobrado mucha más importancia, y el Supremo ha dictado sentencias fundamentales:

• La sentencia: En un fallo de finales de 2024 (con efectos jurisprudenciales en 2025), el TS determinó que el suicidio de un trabajador tras una fuerte discusión con sus superiores o tras un periodo de acoso laboral debe ser considerado ‘Accidente de trabajo‘.

• Importancia: Antes era casi imposible demostrar la conexión, pero el Supremo ahora acepta que si el desencadenante es el entorno laboral, la empresa es responsable, incluso si el acto ocurre fuera de la oficina o del horario.

Recargos de prestaciones por «Falta de medidas» (Doctrina 2025)

El Tribunal Supremo ha endurecido las sanciones económicas (el llamado «recargo de prestaciones»):

• La sentencia: En 2025, el TS unificó doctrina estableciendo que no basta con que la empresa entregue los EPIs (Equipos de Protección Individual), sino que debe vigilar activamente su uso, como queda patente en la interpretación del BOE Artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Importancia: Si un trabajador sufre un accidente por no usar el casco, y la empresa no puede demostrar que había un supervisor obligándole a ponérselo, el Supremo está condenando a la empresa a pagar entre un 30% y un 50% extra de la pensión del trabajador de por vida.

La prevención de riesgos laborales como herramienta para evitar accidentes

La prevención de riesgos laborales no debería entenderse únicamente como una obligación documental ni como un trámite que se revisa cuando ocurre un accidente. Su verdadero valor está en anticiparse: identificar los riesgos reales de cada puesto, adaptar las medidas preventivas cuando cambian los procesos, formar a los trabajadores de manera práctica y comprobar que las normas de seguridad se aplican en el día a día.

Una evaluación de riesgos desactualizada, una formación demasiado genérica o una falta de seguimiento sobre el uso de equipos de protección pueden convertirse en factores decisivos cuando se produce un accidente laboral. Por eso, la empresa debe tratar la prevención como un sistema vivo, en continua revisión y conectado con la realidad de cada centro de trabajo, y no como una carpeta de documentos que solo se consulta ante una inspección.

Además, la prevención actual debe tener en cuenta riesgos que antes recibían menos atención, como los ergonómicos, los psicosociales, la fatiga, la organización de los turnos, el teletrabajo o la coordinación con empresas externas. Muchos accidentes no se producen por una única causa, sino por la suma de pequeños fallos: una instrucción poco clara, una tarea mal planificada, una carga excesiva de trabajo o una medida preventiva que existe sobre el papel, pero no se aplica correctamente.

Como vemos cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales no consiste solo en evitar sanciones. Supone proteger la salud de las personas, reducir interrupciones en la actividad, mejorar la organización interna y demostrar que la seguridad forma parte de la cultura de la empresa. Una prevención bien gestionada no elimina todos los riesgos, pero sí permite detectarlos antes, actuar con mayor rapidez y reducir la probabilidad de que terminen convirtiéndose en accidentes laborales.

Accidentes laborales con más incidencia en los últimos años

De acuerdo con los últimos balances consolidados publicados por el sindicato CCOO y el Ministerio de Trabajo, durante el año 2025 se registraron un total de 1.268.452 accidentes laborales en España. De esta cifra global, 648.066 casos no requirieron baja médica, mientras que 620.386 sí implicaron el cese temporal de la actividad del trabajador. Dentro de los accidentes con baja, se contabilizaron 3.812 siniestros calificados como graves y un total de 735 accidentes resultaron mortales, sumando tanto los ocurridos durante la jornada como en los trayectos de ida y vuelta al trabajo.

La siniestralidad laboral general en 2025 experimentó un ligero descenso del 1,3% respecto al año anterior, rompiendo la tendencia alcista de los ejercicios post-pandemia. En el caso específico de los accidentes mortales, la tasa registró una mejoría notable con una caída del 7,7% en comparación con las cifras de 2024 (cuando fallecieron 796 personas). No obstante, desde CCOO se ha advertido que, a pesar de este alivio estadístico, las muertes por causas cardiovasculares y el aumento de la siniestralidad en el sector de la construcción han sido los puntos negros de la seguridad laboral en España al cierre de 2025 e inicios de 2026.

El cumplimiento de la Ley de Accidentes de Trabajo en España te corresponde a ti principalmente, en tu calidad de empresario. Su incumplimiento puede acarrearte sanciones y multas si descuidas las medidas de seguridad requeridas en tu sector. También es importante que cumplas con la normativa y todos los requerimientos legales, tales como la contratación de una mutua de seguros y el establecimiento de protocolos de seguridad laboral para proteger a tus empleados.