¿Cómo son los salarios en el sector de la prevención de riesgos laborales y SPA?
En estos últimos años de gran incertidumbre en empresas de todos los sectores, se ha puesto en valor la labor que realizan los responsables en prevención de riesgos laborales (PRL) en cualquier compañía.
Hoy en día, los responsables en PRL son más necesarios que nunca para implementar un protocolo COVID que garantice un entorno laboral más seguro y saludable.
Este contexto favorece tanto a prevencionistas de riesgos laborales que formen parte de cualquier empresa como a técnicos de servicios de prevención ajenos (SPA).
No hay duda de que la demanda del sector de PRL ha aumentado de forma exponencial. Ahora bien, ¿se adecuan sus sueldos a su importante papel en el escenario actual?
En este post hemos analizamos hasta qué punto están valorados los responsables en prevención de riesgos laborales. Al menos en lo que a salarios se refiere.
¿Cuál es el sueldo de un responsable en prevención de riesgos laborales (PRL)?
Es frecuente preguntarse cuánto cobra o debería cobrar un técnico en prevención de riesgos laborales que forme parte de la plantilla de una empresa o SPA. Y la respuesta, como casi siempre, es… depende.
Depende de la zona en la que se ubique la empresa y su tamaño, así como de la experiencia y categoría profesional del trabajador. Del mismo modo, también influye el grado de peligrosidad de la empresa y el nivel de especialización alcanzado por el técnico en PRL.
Debemos recordar que el género del aspirante nunca puede ser un determinante a la hora de elegir el salario a percibir. Esta realidad viene recogida en el Real Decreto sobre igualdad retributiva, donde, entre otros aspectos, se establece la obligación de llevar un registro salarial de los empleados.
La ubicación de la empresa y la experiencia influye en el salario
La reclutadora de personal Spring Professional presentó en 2021 un estudio que reflejaba los sueldos de los responsables de prevención y medio ambiente (HSE) según la experiencia del empleado, la ciudad y el tipo de empresa.
Dicho estudio revela que los técnicos de prevención de riesgos laborales perciben entre 22.000 € y 38.000 € al año si trabajan en una PYME, llegando a los tramos retributivos más altos en empresas ubicadas en regiones económicamente fuertes y en el caso de los más veteranos.
Asimismo, Spring Professional afirma que el salario de un técnico en PRL puede llegar a los 45.000 € si se tiene una larga experiencia en el sector y se trabaja en empresas multinacionales de grandes ciudades como Barcelona y Madrid.
Sin embargo, el portal de empleo Indeed maneja otros datos. En base a una estimación realizada por este portal a partir de fuentes de empresas, usuarios y empleos en los últimos 36 meses, el sueldo medio de un ingeniero en prevención de riesgos laborales en España es de 22.163 € anuales.
Eso sí, como en los casos anteriores, en este también se afirma que el sueldo varía bastante según la región de la empresa. Así, por ejemplo, en las provincias de Vizcaya o Barcelona el salario medio de un prevencionista en riesgos laborales és mas alto que la media nacional (27.460 € y 25.368 €), mientras que en la provincia de Madrid es más bajo (21.430 €).
HSQE Manager, el perfil más cotizado en 2022
Dentro de las empresas del sector industrial, uno de los perfiles que será más bien pagado a lo largo de este 2022 es el perfil de HSQE Manager. Así lo afirma Spring Professional en su XVII Informe Los+Buscados, donde presenta las previsiones de empleo de los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado español para este 2022.
En esta posición, el profesional debe disponer de una formación en ingeniería y un máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicología aplicada. Asimismo, de una experiencia mínima de 5 años en el área específica de HSQE.
La franja salarial para este perfil profesional es variable y está condicionada al sector y el tamaño de la empresa, pero podemos situar la retribución del encargado de administrar las políticas sobre Salud, Seguridad Laboral y Medioambiente a partir de los 65.000 € brutos anuales, con un bonus en función de los objetivos.
Sueldos más altos en Reino Unido o Estados Unidos
Los sueldos de los responsables de PRL en Reino Unido o Estados Unidos, por no hablar de Alemania u otros países nórdicos.
En Reino Unido, el salario de un responsable de prevención y medio ambiente puede ir de £ 28.000 y £ 68.000 al año según los datos recogidos por la web de Glassdoor este 2022.
En Estados Unidos, según la prestigiosa web salary.com, el salario medio de un técnico en PRL puede oscilar, de media, entre 37.424 y 85.185 dólares.
Y es que, el rango salarial en este país puede variar mucho según incluida la formación, las habilidades adicionales y, sobre todo, la experiencia.
Convenio colectivo de SPA
Cabe decir que en 2021 se publicó en el BOE el acuerdo parcial del III Convenio colectivo nacional de servicios de prevención ajenos.
Este acuerdo fue suscrito por ASPREN, ASPA y ANEPA, en representación de las empresas del sector, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT y la Federación de Servicios de CC.OO.
En él se establecen las tablas salariales correspondientes a cada grupo profesional con los datos de referencia más actualizados hasta la fecha:
Del mismo modo, se reguló un complemento por experiencia al que tienen derecho los trabajadores que estén incluidos en los niveles retributivos 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9, estableciéndose la siguiente tabla:
Igualmente, se estableció un plus por conducción de unidad móvil de 55,37 € mensuales que debe abonarse «a todo el personal que, sin estar contratado expresamente para desarrollar la actividad de conductor, realice la tarea de conductor de unidad móvil habitualmente».
Asimismo, según el BOE, este plus debe experimentar la misma evolución de incrementos porcentuales que se acuerden en cada momento para la tabla de salarios base.
Desde entonces, todavía no se ha alcanzado un acuerdo definitivo para la suscripción del III Convenio colectivo nacional de servicios de prevención ajenos, que se encuentra aún en una fase de negociación.
En cualquier caso, es evidente que el sector de la PRL está en auge y que su demanda en el mercado ha aumentado. Por ello, es de esperar que sus sueldos vayan subiendo en la misma proporción.
¿Qué opinas de estos sueldos? ¿Crees que se ajustan a la realidad actual del mercado laboral en España?
